2014年度站所长以上管理干部述职答辩会议圆满结束

发布日期:2015-3-19 浏览次数:1949

2014年度站所长以上管理干部述职答辩

会议圆满结束

编辑记者  李鹏

为全面客观考核公司站所长以上管理团队的工作实绩,强化责任意识,提高履职能力和管理水平,及时发现问题、总结经验得失,201437日,阜阳国祯燃气2014年度站所长以上管理干部述职大会在公司会议室隆重召开。刘CEO、詹总等班子成员,各事业部中层管理干部和职能部门管理人员共70余人参加会议。

通过抽签,来自各事业部和各职能部门的50名管理干部按秩序进行了述职演讲,大家围绕公司2014年度工作思路,结合各自实际工作,总结本年度各项工作的完成情况,大胆剖析了自身存在的短板和问题,构思了下一年的具体工作思路和计划,并针对公司领导现场提出的问题进行答辩。述职现场,评委根据述职人员一年的实际工作,结合本次述职情况,分别对50名述职人员进行了公平、公正、公允的打分。

CEO对此次述职大会给予了充分肯定和高度评价。他认为每个管理干部的述职都很真实、朴实,敢说敢讲,较去年有很大进步。述职就是为了大家交流经验,加强沟通,总结2014年的工作,分析如何做好2015年的工作。他说公司需要实干、有智慧、有骨气的人,需要能干事、会干事、干好事的人,管理干部干工作要有良心有爱心,要替员工着想;要公平公正,不克扣员工;要一级带着一级干,一级做给一级看,要做一个有品德,有包容心、具备高超的应变能力和高情商的管理干部。“只有不快的斧,没有劈不开的柴”,只要想干工作,办法总会有的。他坚信在班子的团结下、领导下,各位管理干部各负其责,各尽其能,一定会把国祯燃气打造成效益更好、员工更满意的企业。